相声如何论资排辈

【论资排辈】的意思是：★「论资排辈」在《汉语大词典》第15652页 第11卷 293★「论资排辈」在《重编国语辞典》的解释论资排辈lùn zī pái bèi（论资排辈，论资排辈）按资历辈分决定级别、待遇的高低。   ▶ 《解放日报》1983.1.28：「在调整领导班子的工作中，必须把论资排辈的陋习去掉，把那些有知识、有才能的中青年干部选拔到各级领导岗位上来。」   ▶ 《宁夏社会科学》1983年第3期：「论资排辈是封建等级、特权制度和宗法等级制度（在辈分上排列次序）的产物。」

论资排辈的拼音lùn zī pái bèi

论资排辈是什么意思

lùn zī pái bèi（论资排辈，论资排辈）按资历辈分决定级别、待遇的高低。 ▶ 《解放日报》1983.1.28：「在调整领导班子的工作中，必须把论资排辈的陋习去掉，把那些有知识、有才能的中青年干部选拔到各级领导岗位上来。」 ▶ 《宁夏社会科学》1983年第3期：「论资排辈是封建等级、特权制度和宗法等级制度（在辈分上排列次序）的产物。」

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论资排辈意思：

指按资历辈分决定级别、待遇的高低：在用人上，要打破～的旧观念。

论在这里是，按照，依丛意思。

论资排辈的意思是根据资历的深浅、辈分的大小决定级别、待遇的高低。

论资排辈，拼音是lùn zī pái bèi，意思是根据资历深浅、辈份的大小决定级别、待遇的高低。论：根据；资：资历，资格；辈：大小或前后顺序。

论资排辈例句：

1、我们都知道论资排辈的僵化体制会束缚人才的崛起，那么我们就有理由为任何一个创新举措喝彩。

2、绩效考核将成为干警职级晋升、评先评优、选任检察官等事项的重要依据，从而打破了论资排辈的惯例，激发了干警的冲劲儿。

3、工作干久了枯燥无味，单位呆久了论资排辈，老板跟久了思想颓废，坚持太久了无法后退，都说职场没心没肺，咱上班族谁来安慰？

4、在敬茶时除了论资排辈，按步就方之外，还得先敬客人来宾然后自家人。

5、彼时团队里有人离职，我是团队里最新成员，论资排辈的话，调岗的机会根本轮不到我。

论资排辈的利与弊：

好处：论资排辈使得提拔人才有个量化的标准。至少有了个基本标准，使人们在相当的时间内能安心工作。“论资排辈”也符合人的成长规律并能保证员工的心思主要用在工作上。激烈的变化和快速的升迁往往都是让大多数人不容易接受的。

“论资排辈”可以有效地遏制跑官要官、买官卖官等不正之风和腐败现象。论资排辈可使员工精力放在长远的工作积累上。论资排辈至少有个好处，就是让人处于一种升迁的安全感中，不用过分担心，只要自己资历到了，年龄到了，就可以拿到职称或者官位。

坏处：阻碍大批中青年人才的成长，论资排辈的“格”与现代科学文化发展规律是背道而驰的。是阻碍人才竞争，挫伤人们的积极性和创造性，使那些具有真才实学的人被压抑、埋没，不能破格提拔，脱颖而出，有才难展，有志难酬。

论资排辈心理易使资历长一点，辈份大一些的人滋长居功自傲情绪，中青年干部只有熬年头。

指按资历辈分决定级别、待遇的高低：在用人上，要打破～的旧观念。

虽然论资排辈带有一些旧思想的成分，但是它确实是有一定的合理性。

降低交易成本。为了使整个社群的效用最大化（即所谓功利主义者的主张），我们需要对资源进行合理的配置。然而，配置的方案存在多种可能性。最佳方案无疑是按照各人的能力大小进行配置。但是，问题在于，我们无法对每个人的能力进行准确的界定。为了准确的界定，我们就需要付出成本——这对于追求利润最大化的企业来说显然是不能接受的。因此，论资排辈显然是一个付出成本较低的选择。

稳妥性强。当一个人的资历到达一定程度，在一定程度上就会显示出其对工作的熟悉程度较高。在一般的情况下，上述的正相关关系是成立的。因此，论资排辈是一个较为稳妥的选择。资历强的人或许能力不是最强的，但也一定不会差，能保证整个机构较为平稳地运行。

提高激励。如果一个人知道一个机构中的一切都以能力论高低，那么，他工作的动力也会大为减少，跳槽的动机也会大为增加。因为他无法保证在这个机构工作一段时间后的待遇将会如何变化。这样来说，企业的效率也会降低。