企业职工讲师

不太清楚，对不起~

主要负责生产啊

讲如何体现一个人的价值所在

很好啊，你很有抱负哦，加油吧！你会成功的，祝你好运哦。。

国企普通员工。小职员就是普通员工的代名词，因此国企小职员就是国企普通员工，很好理解。国企的性质，就是全民所有制企业的性质，所谓全民所有制企业，实质就是企业誉袜生产资料归悄余全体人民共同启虚滚所有的企业。

发MAIL给你了

其实经常都可以碰到他，只是一般情况都不愿意打扰他，他是一个热爱工作并且正在做着一份自己什么热爱的职业，感觉上他已经把全部的精力投入到了工作中。 这一点上我是非常羡慕老赵的。同样，我自己也正在做着一份自己所热爱和充满希望的工作。 今天老赵只和我说了一句话，他告诉我一个人要奋斗，但是在选择公司的时候一定要从多方面考虑。待遇往往是最后才要考虑的因素，但是往往年轻人面对选择工作的时候都是第一个选择了待遇。能够让你愉快的工作很多。能够让你进步的工作也很多，但是，能够让你为之奋斗的工作就是那么容易找了，一个人一旦找到了他能够为之奋斗的工作，他的价值一定能够得到体现。 后来也和他聊了一下这些想法产生的过程。波有几分相似的感觉。只是我把奋斗这个词和创业联系的比较紧。我经常和我的同事说：要培养自己能够以一个创业者的心态去面对工作。但是在说这句话的时候我忽略了一个事实，不是每一个企业都能够让你以一个创业者的心态去面对的。要看这个企业是否值得这样做。所以说我们选择企业的时候按照这个思路去思考，应该会找到一个能够为之奋斗，并且共同创造价值的企业。 作为一名职场上的年轻人，尤其是刚步入社会的年轻人，在这样一个竞争激烈的社会里面，如何选择一个能够为自己的成长提供机会和平台的企业确实一个我们要去思考的问题。 这些思考有很多，不同的人会从不同方面去思考，并且得到不同的答案。我的感觉至少要从下面几个方面去思考。 1：企业的老板是一个什么样的人。 这一点很重要，因为一个企业的很多行为习惯都是从老板开始的。我觉得一个企业要想走的远，老板必须是一个勤奋、智慧、激情的人。他是企业的掌舵人，时刻为企业的成长调整方向。虽然说有些说法是不对的，但是在中国，这种现象确实存在，在中国，很多人做事情是给老板看的，他们时刻把自己的工作和老板对他的认可结合起来。很多人都会看着老板的眼色做事情，所以说，中国的企业中老板的作用是很关键的。他很有可能影响这整个企业的文化和工作态度。我们在选择公司的时候已经要了解这个公司的老板。 很多人会问，老板不是所有人都可以看到的。我告诉大家几个办法，一个就是通过公司的同事了解老板，一个就是创造自己和老板面对面交流的机会。 2：工作过程中公司是否经常犯同一个错误。 对一个人来说，犯错误是难免的，但是一个错误经常犯就是不能容忍的了。对于公司来说也是这样。有的公司经常在同一个问题上犯错误，比如一个项目因为前期准备的不充分造成了比较大的损失，那么第一次这样的错误可以是学费，第二次这样的错误就是损失了。一个企业犯错误也不是很么可怕的事情，可怕的是在问题发生了以后有没有去总结为什么会发生这样的问题，有没有什么解决问题的办法。我们在选择企业的时候在工作的过程了解企业面对问题的态度和解决问题的方式也是一个了解企业的好方式。 3：企业是否可以公平的面对每一个人。 虽然每一个企业都有一套选拔人才的标准，企业都希望找到能够为之创造价值的人。但是就我的经验，一个企业里面，什么样的员工都有，每个人都有自己的想法。人和人之间是不同的，在工作的过程中，一个团队再融洽，每个人都会自己的好朋友。有的人和主管的关系好。有的人和同事在平时很少来往，作为一个公司的管理者，是否能够抛开这些私人感情，完全是出于公司的角度公平的对待每一个人都是很重要的。这一点也是了解公司的一个好办法。 上面的三点应该对大家了解企业是有所帮助的。但是这个只是一个参考。我还是希望大家能够做到和领导，同事、老板多交流，这样才能了解他们的真实想法。如何才能了解他们的真实想法，如何提高交流的有效性，这个也是需要我们去思考的。