栗子社-高级一级人力资源管理师

主播：栗子_海瑟薇丽播放：2.5万次最近更新: 2023-02-21

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节目列表

正序 | 倒序

118.11第六章第五节和谐劳动关系
218.11第六章第四节工作压力与员工援助
318.11第六章第三节劳动争议诉讼4
418.11第六章第三节劳动争议诉讼3
518.11第六章第三节劳动争议诉讼2
618.11第六章第三节劳动争议诉讼1
718.11第六章第二节重大突发事件管理
818.11第六章第一节集体协商2
918.11第六章第一节集体协商1
1018.11第五章第三节企业福利制度的设计
1118.11第五章第二节薪酬激励模式的选择与创新-专业技术人员
1218.11第五章第二节薪酬激励模式的选择与创新-期股、员工持股计划
1318.11第五章第二节薪酬激励模式的选择与创新-股票期权
1418.11第五章第二节薪酬激励模式的选择与创新-团队薪酬
1518.11第五章第二节薪酬激励模式的选择与创新-经营者年薪
1618.11第五章第一节第三单元薪酬制度的完善与创新
1718.11第五章第一节第二单元薪酬水平与薪酬策略
1818.11第五章第一节第一单元战略性薪酬管理_edit
1918.1第四章第二节平衡记分卡2
2018.1第四章第二节平衡记分卡1
2118.1第四章绩效管理系统设计与评估4
2218.1第四章绩效管理系统设计与评估3
2318.1第四章绩效管理系统设计与评估2
2418.11第四章绩效管理系统设计与评估1
2518.11第三章第四节职业生涯规划与管理全
2618.11第三章第三节创新能力培养-思维创新
2718.11第三章第三节创新能力培养-方法创新
2818.11第三章第二节企业培训文化的营造
2918.11第三章第二节员工培训成果的转化
3018.11第三章第一节培训开发体系设计与运行3
3118.11第三章第一节培训开发体系设计与运行2
3218.11第三章第一节培训开发体系设计与运行1
3318.11第二章第七讲人力资源流动管理2
3418.11第二章第七讲人力资源流动管理1
3518.11第二章第六讲企业人才的录用决策反馈与评估
3618.11第二章第五讲基于胜任特征的招募与甄选 (3)
3718.11第二章第五讲基于胜任特征的招募与甄选 (2)
3818.11第二章第五讲基于胜任特征的招募与甄选 (1)
3918.11第二章第四讲基于工作分析的招募与甄选
4018.11第二章第三讲职业心理测试 (3)
4118.11第二章第三讲职业心理测试 (2)
4218.11第二章第三讲职业心理测试 (1)
4318.11第二章第二讲沙盘公文筐
4418.11第二章第一讲岗位胜任特征模型的构建 (3)
4518.11第二章第一讲岗位胜任特征模型的构建 (2)
4618.11第二章第一讲岗位胜任特征模型的构建 (1)
4718.11第一章第六讲企业集团的人力资本管理2
4818.11第一章第六讲企业集团的人力资本管理1
4918.11第一章第五讲集团总部组织结构设计与再造3
5018.11第一章第五讲集团总部组织结构设计与再造2
5118.11第一章第五讲集团总部组织结构设计与再造1
5218.11第一章第四讲企业集团组织结构设计4
5318.11第一章第四讲企业集团组织结构设计3
5418.11第一章第四讲企业集团组织结构设计2
5518.11第一章第四讲企业集团组织结构设计1
5618.11第一章第三讲企业集团管控 (3)
5718.11第一章第三讲企业集团管控 (2)
5818.11第一章第三讲企业集团管控 (1)
5918.11第一章第二讲人力资源战略规划的设计 (2)
6018.11第一章第二讲人力资源战略规划的设计 (1)
6118.11第一章第一讲战略性人力资源管理概述 (2)
6218.11第一章第一讲战略性人力资源管理概述 (1)
63总复习：第六章劳动关系重点问题
64总复习：第五章薪酬管理重点问题理解记忆
65总复习：第四章绩效管理重点知识背记
66总复习：第三章培训开发重点知识背记
67总复习：第二章招聘与配置串讲1
68总复习：第二章招聘与配置串讲2
69总复习：第一章规划重点问题背诵20分钟
70总复习：第一章人力资源策略选择
71总复习：第一章集团管控三种基本模式背记
72企业战略的一般特点（一句话背完）
73战略性人力资源管理衡量标准的确立（讲故事法记忆）
74企业集团管理体制的特点（段子记忆法）
75组织水平上的压力管理策略(一分钟记住)
76绩效管理系统总体评估的顺口溜
77组合技法、分析列举技法快速记忆
78员工调动的目的5条（情景记忆法）
79企业人力资源发展规划评价的内容4条补充
801-1企业人力资源战略规划
811-2企业集团管控与组织结构设计
821-3集团总部组织结构设计与再造
831-4企业集团人力资本战略
842-1岗位胜任特征模型
852-2职业心理测试
862-3企业人才的招募与甄选
872-4人力资源流动管理
883-0培训与开发逻辑关系串讲
893-1培训开发体系设计与运行
903-2企业培训文化
913-3员工培训成果的转化
923-4创新能力培养
933-5职业生涯规划与管理
944绩效管理1
954绩效管理2
964绩效管理3
975薪酬管理1
985薪酬管理2
996劳动关系管理1
1006劳动关系管理2
1016劳动关系管理3
1026劳动关系管理4