能力成熟度评估模型
五级:战略思维:
在当前具体工作安排时要分析短期目标是否有助于实现长期规划,从宏观和整体进行考虑,做出有利于组织长远发展的工作决策。
44-1 定义
以终为始、中长期/短期结合
44-2 关键要点
服务长期目标短期什么不能做?
44-3 主要技巧
方向、航线、执行力
44-4 能力成熟度评估模型
...
能力成熟度评估模型
五级:战略思维:
在当前具体工作安排时要分析短期目标是否有助于实现长期规划,从宏观和整体进行考虑,做出有利于组织长远发展的工作决策。
44-1 定义
以终为始、中长期/短期结合
44-2 关键要点
服务长期目标短期什么不能做?
44-3 主要技巧
方向、航线、执行力
44-4 能力成熟度评估模型
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