2.2-1你市养老服务行业人才流失比较严重，对此你怎么办？

1.你市养老服务行业人才流失比较严重，对此你怎么办？

随着我国社会人口老龄化现象的加剧，养老问题成为发展过程中亟待解决的困境。由于现有老人不断增多，多数子女由于工作繁忙，从而选择更为专业的养老机构代为照顾老人。然而我市却出现养老服务行业人才流失严重的现象，对此，我将从以下几个方面开展我的工作：

第一，前期准备。一方面，上网收集关于养老服务行业发展现状，以及面临的人才流失问题，还可以实地走访其他兄弟城市了解养老服务行业发展走向；另一方面，成立调查小组。选取与养老服务行业相关的政府部门，如民政局、人力资源与社会保障局等相关人员加入，并联系本地高校，邀请社会保障专业的相关学者和大学生志愿者加入。

第二，对养老服务行业人才流失的现状和原因进行调查。对我市重点养老院进行走访，了解从业人员工作情况；通过问卷的方式对目前的从业人员进行调查，了解他们有没有考虑跳槽、对现在工作待遇工作环境是不是满意、有没有什么需要帮助的地方等。此外，组织我市养老行业负责人和政府相关主管部门负责人召开座谈会，了解我市针对养老行业从业人员的相关政策，针对人才流失的情况探讨应对措施和方法，并进行详细的记录，做好汇总。

第三，找到原因对症下药解决。其一如果是工作强度大，感觉辛苦，我们可以通过合理安排工作、适当给予假期等方式来减少工作量；其二如果是技能不足，在以后工作中要加强培训，人力资源与社会保障部门可以多组织养老服务行业工作人员学习，对相关工作技能和方法进行培训，提升服务能力和工作技巧；其三如果是待遇不能满足心理需求，可以建议养老机构适当提高服务人员薪酬待遇，也可以建议政府在这方面给与一些补贴，来提升养老行业服务人才的待遇；其四如果是社会认同感不足，要加大宣传力度。通过三微一端发起微话题介绍养老服务行业优秀代表案例，录制公益小视频介绍服务人员的贡献，并在各大视频门户网站、公交车投放，从而增加从业人员自身的满足感，吸引更多的人才投入到养老行业服务中来，充实人才队伍。

最后，在本次工作完成后进行总结反思。以后要多关注社会保障方面的人才队伍建设，不仅仅是养老服务行业，还有特殊教育、福利院等机构的人才队伍，及时根据现实情况提高从业人员待遇和心理认同感，强化人才队伍的建设。