小鱼儿团队杨晓分享

　　导语：团队合作精神的例子分享。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。其核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。

　　《雁的启示》

　　每年的九月至十一月，加拿大境内的大雁都要成群结队的往南飞行，到美国东海岸过冬。第二年的春天再飞回原地繁殖。在长达万里的航程中，他们要遭遇猎人的枪口，历经狂风暴雨、电闪雷鸣及寒流与缺水的威胁，但每一年他们都能成功往返。雁群一字排开成“V”字型时，这比孤雁单飞提升了71%的飞行能量。

　　当每只雁振翅高飞，也为后面的队友提供了“向上之风”，这种省力的飞行模式，让每支雁最大的节省能量。如果我们如雁一般向着共同的目标前进，彼此相互依存，分享团队的力量。当某只雁偏离队伍时他会立刻发现：单独飞行的辛苦及阻力，他会立即飞回团队，善用前面伙伴提供的“向上之风”。启示，如果我们如雁一般，我们就会在队伍中，跟着带队者到达目的地。我们接受他人的协助，并也要协助他人。

　　当前导的雁疲倦时，他会退到队伍的后方，而另一只雁则飞到他的位置上来填补。其实，艰难的任务需要轮流付出，我们要相互尊重、共享资源，发挥所有人的潜力。当某只雁生病或受伤时，会有其他两只雁飞出队伍跟在后面，协助并保护他，直到他康复，然后他们自己组成“V”字型，再开始飞行追赶团队。

　　其实，如果我们如雁一般，无论在困境或顺境时都能彼此维护，互相依赖，再艰辛的路程也不惧怕遥远。在队伍中的每一支雁会发出“呱呱”的叫声，鼓励领头的雁勇往直前。其实，生命的的奖赏是在终点，而非起点，在旅程中遭尽坎坷，你可能还会失败，只要团队相互鼓励，坚定信念，终究一定能够成功。

　　一个外企招聘白领职员，吸引了不少人前去应聘。应聘者中有本科生，也有研究生，他们头脑聪明、博学多才，是同龄人中的佼佼者。聪明的董事长知道，这些学生有渊博的知识做后盾，书本上的知识是难不倒他们的，于是，公司人事部就策划了一个别开生面的.招聘会。招聘开始了，董事长让前六名应聘者一起进来，然后发了15元钱，让他们去街上吃饭。并且要求，必须保证每个人都要吃到饭，不能有一个人挨饿。

　　六个人从公司里出来，来到大街拐角处的一家餐厅。他们上前询问就餐情况，服务员告诉他们，虽然这儿米饭、面条的价格不高，但是每份最低也得3元。他们一合计，照这样的价格，六个人一共需要18元，可是现在手里只有15元，无法保证每人一份。于是，他们垂头丧气地出了餐厅。

　　回到公司，董事长问明情况后摇了摇头，说：“真的对不起，你们虽然都很有学问，但是都不适合在这个公司工作。”其中一人不服气地问道：“15元钱怎么能保证六个人全都吃上饭?”董事长笑了笑说：“我已经去过那家餐厅了，如果五个或五个以上的人去吃饭，餐厅就会免费加送一份。而你们是六个人，如果一起去吃的话，可以得到一份免费的午餐，可是你们每个人只想到自己，从没有想到凝聚起来，成为一个团队。这只能说明一个问题，你们都是以自我为中心、没有一点团队合作精神的人。而缺少团队合作精神的公司，又有什么发展前途呢?”

　　听闻此话，六名大学生顿时哑口无言。

　　《所谓命运》

　　一只鹰蛋从鹰巢里滚落了出来，掉在草堆里。有个人发现了他，以为是一只鸡蛋，把他拿回家去，放在鸡窝里。鸡窝里有一只母鸡正在孵蛋，他和其他的鸡蛋一样，被孵化了出来。于是，他从小就被当做一只小鸡，过着鸡一样的生活。由于长相古怪，许多的伙伴都欺负他。他感到孤独和痛苦。

　　有一天，他跟着鸡群在稻场上啄谷子。忽然，山那边一道黑影飞掠了过来，鸡们惊慌失措，到处躲藏。等到危机过去，大伙儿才松了一口气。“刚才那是一只什么鸟啊?”他问。他的伙伴告诉他：“那是一只鹰，至高无上的鹰。”“喔，那只鹰真是了不起，飞得那样潇洒!”他发出内心的羡慕，“如果有一天，我也能像鹰一样飞起来，那该多好!”“简直是痴心妄想!”他的伙伴毫不留情地训斥他说：“你生来就是一只鸡，甚至连鸡们都为你的丑陋感到丢脸，你怎么可能像鹰一样飞呢?”所谓命运，就是一只沦落在鸡窝里的鹰。

团队意味着什么，团队就是意味着合作，共赢。Team是一个家庭，不是任何人都可以组成一个团队的。任何事物都有好有坏，团队也是不例外的，有的团队就是优秀，有的团队就是low。

这个团队不仅仅指的是职场上的团队，大学也是有很多地方需要我们组队的。我自己就从中能够体会到团队的这个问题，

我还记得当时是大一的时候，我们刚刚开学一个月。大家那个时候都不太熟悉对方，我们专业课就要求要进行分组，因为涉及到以后上课分组以及团队合作。当时我们熟悉的区域肯定就是寝室的一群人员，但是当时呢，我们寝室又出现了吵架现象。

不仅是因为吵架，我们一个班总共二十多个人，然后吧，我们寝室逃课的就有三个人，因为当时刚刚遇上国庆节，然后吧，大家都提前回家了，以为逃一节课没有什么的，就直接走了。没有想到的是，书记那节课居然亲自去点名去了，然后他们最后都被记过了。

这都不是重点，重点在于他们都逃课走了，就只能让我们替他们分组了，然后吧，我们大家都不知道怎么分。重要的是我们还要把他们吵架的分开，不能让他们一组的。我这个人就是热心的人，因为他们最后都没有人要他们，于是我就说那我们几个一组吧，我就把他们几个逃课的整到一组去了。

我原本以为没有什么的，不就是一起上个课这些的么，但是终究不是自己组建的团队啊，每天都能发生奇葩的事情。在我们专业课上，要求我们每个小组要拍摄一个新闻，每个人都要参与进来。但是事实上却不是如此的，我现在想想觉得自己那会真的是特别的拼呀。

当时我们这个团队，我们是所有组中最新拍摄的，从策划开始，就是我一个人在忙活。我们策划的是拍摄清明节扫墓的活动，每年清明节都是雨纷纷的，今年也会不例外的。我们拍摄的那一天居然下起了雪，当时我们需要四点半就起床去拍摄他们，因为是徒步去扫墓的。

那天我以为我们组都会到起，但是结果去出乎我的意料，只有我们三个女生去拍摄，那天特别的冷。我们足足在外面拍摄了两个小时，刚开始拍摄我们什么都不懂，但是渐渐地我们也懂得了。在这两个小时我们的机器都冷的来不能运行了，然后我们就会去了，但是回去发现，素材完全不够，然后第二天就四点多起床，跟着别人的组织去拍摄扫墓了。

后来的这个片子，我一个人去学习后期，然后剪辑，他们后来基本上就有管过这个事情了。我一个人把稿件写好，到剪辑，一步一步的都是自己在完成。我们之间根本没有合作，但是最后还是把所有人的名字分工写上去了，这就是自己的热情泛滥，造成的结果。

但是我也没有后悔过，因为这个才是青春，才让我知道团队的重要性。

积木鱼音乐团队为深圳原创音乐团队，团队聚集了来自全国各地最优秀的音乐人，他们集思广益、结合各自的特长及灵感相互碰撞，制作完美的音乐作品。团队核心成员包括舒阳、阿海、阮汛和陈昕等。该团队创作歌曲自2004年以来连年获得深圳电台“鹏城歌飞扬”年度十佳金曲奖项，深圳电台多个栏目的台标歌制作及演唱皆由该团队完成。同时，积木鱼音乐团队参与其他歌手作品的创作及制作，曾为周笔畅、凤凰传奇写《御龙耀九天》《御龙归字谣》等歌曲。

　　有一个故事是这样的:

　　在美国的一次艺术品拍卖现场,拍卖师拿出一把小提琴当众宣布:“这把小提琴的拍卖起价是1美元.”还没等他正式芹弯起拍，一位老人就走上台来，只见他二话不说，抄起小提琴就竟自演奏起来.小提琴那优美的音色和他高超的演奏技巧令全场的人听得入了迷.

　　演奏完，这位老人把小提琴放回琴盒中，还是一言不发地走下台.这时拍卖师马上宣布这把小提琴的起拍价改为1000美元.等正式拍卖开始后，这把小提琴的价格不断上扬，从2000美元、3000美元、8000美元、9000美元，最后这把小提琴竟以10000美元的价格拍卖出去.

　　同样的一把小提琴何渣首纤以会有如此的价格差异?很明显，是协作的力量使这把小提琴实现了它的价值潜能.

　　一个人，一个公司，一个团队莫不是如此.如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说“没有完美的个人，只有完美的团队”.这一观点被越来越多的人认可.

　　在刚刚结束的雅典奥运会上，中国女排在冠军争夺赛中那场惊心动魄的胜利恰恰证明了这一点.8月11日，意大利排协技术专家卡尔罗·里西先生在观看中国女排训练后认为，中国队在奥运会上的`成败很大程度上取决于赵蕊蕊，可在奥运会开始后第一次比赛中，中国女排第一主力、身高1.97米的赵蕊蕊因腿伤复发，无法上场了.媒体惊呼:中国女排的网上“长城”.中国女排只好一场场去拼,在小组赛中,中国队还输给了古巴队,似乎国人对女排夺冠也不抱太大希望.

　　然而,在最终与俄罗斯争夺冠军的决赛中,身高仅1.82米的张红一记中扣穿越了2.02米的莫娃的头顶,砸在地板上,宣告这场历时2小时零19分钟、出现过50次平局的颠峰对决的结束.经过了漫长的艰辛的20年以后,中国女排再次摘得奥运会金牌.

　　我熬夜看完了整场比赛,惊心动魄后是激动的泪水,就像在20年前看到郎平、周晓兰、张蓉芳等老一代女排夺冠时一样激动.

　　女排夺冠后，中国女排教练陈忠和放声痛哭，难儿有泪不轻弹，个中的艰辛，只有陈忠和和女排姑娘们最清楚。

　　那么，中国女排凭什么战胜了那些世界强队，凭什么反败为胜战胜俄罗斯队?陈忠和赛后说：“我们没有绝对的实力去战胜对手，只能靠团队精神，靠拼搏精神去赢得胜利。用两个字来概括队员们能够反败为胜的原因，那就是忘我。”

　　相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎么样才能不干涸?”弟子们面面相觑，无法回答，释迦牟尼说：“把它放入大海里去。”

　　个人再完美，也就是一滴水;一个团队、一个优秀的团队就是大海。

　　一个有高度竞争力的组织，包括企业，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。

　　移动通信行业发展快速，只有10年历史的手机，产品几乎每18个月就更新换代。为反映这一行业特征，诺基亚在中国的5000多名员工的平均年龄只有29岁，诺基亚希望他们能跟上快节奏的变化，采取“投资于人”的发展战略，让公司获得成功的同时，个人也可以得到成长的机会。

　　在诺基亚，一个经理就是一个教练，他们知道怎样培训员工来帮助他们做得更好，不是如仿“叫”他们做事情，而是“教”他们做事情。

　　经理人在教他的工作伙伴做事情，建立团队时，要力求设计合理的团队结构，让每个人的能力得到发挥。没有完美的个人，只有完美的团队，惟有建立健全的团队，企业才能立于不败之地。

　　诺基亚是移动电话市场的旗舰厂商，在市场竞争日益激烈的情况下，诺基亚的移动电话增长率持续高于市场增长率，从1998年起它就位居全球手机销售龙头，目前占有全球1/3的市场份额，几乎是位居第二的竞争对手市场份额的两倍。诺基亚在中国的投资超过17亿美元，建立8个合资企业、20多家办事处和2个研发中心，拥有员工超过5500人。

　　诺基亚公司的成功得益于他们的团队精神。

　　一、为什么人多力量却不一定大.

　　1、拉绳实验告诉我们1+1<2,即整体小于各部分之和,这一结果向团队的组织者发出挑战.

　　2、影响团队绩效的诸多因素.

　　a)公平因素

　　b)绩效的评估方法

　　c)人际关系

　　总结:一个人没有团队精神将难以成就大事,一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙,一个民族如果没有团队精神也将难以强大.

　　二、没有完美的个人,只有完美的团队.

　　1、是协作的力量使这把小提琴实现了它的价值潜能.

　　2、个人再完美,也就是一滴水、一个团队、一个优秀的团队就是大海.

　　3、不是“叫”他们做事情,而是“教”他们做事情.

　　总结:经理人在教他的工作伙伴做事情,建立团队时,要力求设计合理的团队结构,让每个人的能力得到发挥,没有完美的个人,只有完美的团队,唯有建立健全的团队,企业才能立于不败之地.

　　三、时代需要英雄,更需要完美的团队

　　1、乔丹、姚明告诉我们需要英雄,更需要完美的团队.

　　2、联想很强调企业家和能人的贡献,而麦当劳强调的管理团队.

　　3、一个人活着是要一点精神的、一家企业的生存不仅仅需要高层那么几个英雄人物,更需要形成中层强有力的团队,也需要普通员工的团队精神.

　　四、以一当十并不难,难的是以十当一

　　1、团队与群体是不一样的,群体可以因为事项聚集到一起,而团队则不仅有着共同的目标,而且渗透着一种团队精神.

　　2、刘邦的胜利,是团队的胜利.

　　刘邦建立了一个人格得其所,才能适得其用的团队.项羽则仅靠匹夫之勇,没有建立起一个人才得其所用的团队,所以失败才在情理之中.

　　3、珍珠的理论

　　总结:团队协作模式对个人的素质有较高的要求,成员除了应具备优秀的专业知识以外,还要有优秀的团队合作能力,这种合作能力,有时甚至比成员的专业知识更加重要.作为一个员工,要想取得成绩,只发挥以一当十的干劲还不够,还必须提高自己的团队合作能力,使整个团队发挥以十当一的功效.

　　五、为什么选择唐僧做团队领导

　　1、孙悟空是力量型性格的杰出代表.

　　2、猪八戒是活泼型性格的代表.

　　3、沙和尚是和平型性格的代表

　　4、唐僧是完美型性格的代表

　　六、物竟天择、竞争生存:打造竞争型团队

　　1、在激烈的市场条件下,我们就必须把竞争意识渗透到团队建设之中,建设一个竞争型团队.

　　2、从外部来讲敢于正视自己,敢于面对强手.

　　3、从内部来讲,团队的成员也要有竞争意识.

　　4、在建立内部竞争机制的时候,要注意成员相互之间是竞争而不是斗争,一定要以业绩作为考核标准.

　　总结:不想被狼吃掉,就要学会与狼共舞,要与狼共舞,先要学会变成狼,而对竞争无路可走,只有勇敢地迈上去.

　　七、授人以鱼,打造学习型团队,(是不是只要相互竞争就可以了呢?)

　　1、要有和谐的内部气氛,分享知识.

　　2、一个团队学习的过程,就是团队成员思想不断交流,智慧之火不断碰撞的过程.

　　总结: 授人以鱼只能使他做对了事情, 授人以鱼则可以使他“以正确的方法做事情”不仅要做正确的事,还要正确的做事,这是活到老也要学到老的事.

　　八、如何使1+1>2打造协作型团队

　　1、“狼性文化”大行其道备受企业推崇.

　　2、送人玫瑰,手留余香,帮别人不会使自己损失什么，反而能让自己收获友情，关爱和愉悦的心情.

　　总结：在现代企业团队建设中，打造一支“协作型”团队无疑是企业的保障，这种协作力，就是一种团队精神.