牛小米升职记

魔鬼王仙合欢，再就是魔或佛青云

变化很大的，就说前两天升级的3.0，更新之后完全像个新的早教机一样，还添加了很多新功能，我家孩子就对那个互动读书功能特喜欢

不知道你想看什么口味的，想看臭名远扬的选手就看孙百林、张艺源那期，想看数一数二的优秀选手就看胡涛、潘婷婷那期，他们是全灯达人。

第一招：形象职业化
正所谓，人靠衣装，千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢?老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。
第二招：建立人脉通道
在公司中，人脉关系都是各人累积。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会？好好整理一下你的人脉资源，不一定只有公司里位高权重的人才说得上话，部门经理，总经理助理，都有可能成为你晋升的阶梯。
第三招：学会直面上司
如果你想要升职，那最重要的一点就是你要学会，寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多，要注意的是接近上司，也要注意适当的场合和适当的机会，否则会弄巧成拙。
第四招：学会主动推销自己
机会永远都是靠自己去争取的，公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说;第二类，不肯做只会说;第三类，既肯做又能说。请记住，老板不会放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢?该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销，否则会让人很讨厌。
第五招：积极脱颖而出
没有哪家公司里的员工都是MBA、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。

米恩斗米仇的原话，出处是，一个典故，从前有两户人家野悉戚是邻居，富裕的人家经常帮助穷人家，有一年颗粒无收，人家就给穷人家送去了，一升米救了急，穷人非常感激救命恩人，可后来种子还没有着落，于是求人家又去富人家借种子，富人就给了他一斗，可他回到家里后，家里人说这斗米能做什么呢？根本就不够明年地里的种子，他们太过分了，既然这么有钱，就应该多送我们一些粮食，这话颂陵传到了富人耳朵里，夫人非常生气，于是本来关系不错的，两家人从此就成了仇人，陆贺老死不想往来

我觉得是鬼啦

能升职，本身就说明这个人有能力。
所以，不能把人看扁了！要全方位多角度的去考察一个人！而不能一叶障目。

我发给你你看看是不

这不一定的吧！

拍马屁撒...