其实这个问题的本质是职业生涯规划的问题，你要分析自己现在要筹备的是多久之后的未来，比如五年后你希望自己有怎样的成就，然后分析需要做什么准备，留和走的机会成本分别是多少，每做一种决策又需要什么准备来促成。
首先要考虑所在公司上升空间有限，别的公司是否有巨大上升空间，如果是，可以考虑跳。如果否，则要看自己的能力是否匹配所想的职位，真实评估一下，如果是，可以考虑出去闯一闯。如果否，努力学习，做好准备。一家企业的职位上升有限也是正常的，毕竟一个萝卜一个坑，很多时候是在努力的准备中，偶然机会出现，或许能出现转机。
关于是留下还是跳槽，有2个判断的小技巧：
1、想离职的时候，不管什么原因，强忍着留下来，认真思考半个月，再做判断。
2、看下公司里资历或职位比你好的人，他们的工作和生活状态是否是你想要的，如果不是，可以走了。
具体到换工作的时候看什么，除了薪资之外，其他还要考虑的有上升空间、学习机会、团队凝聚力、权责边界、沟通顺畅与否等等。
其实有时候，我们感到瓶颈不一定只简单地看成是能力职位受限，或许还有与生活总目标的不协调有关。我们要盯住总目标，判断自己现在是否走在正确的路上，判断瓶颈来自于哪里。
用户评论