海外抖音迎来洋老板
各位朋友，大家好，我是老郭。欢迎大家光顾“老郭侃内控”。我们今天的话题是海外抖音迎来洋老板。
腾讯网5月20日有篇文章，标题为《前迪士尼高管领衔TikTok,张一鸣为何交出字节跳动全球最强产品》。可能TikTok有人不太熟，其实就是抖音的海外版，它们都是字节跳动公司的拳头产品，而张一鸣则是字节跳动的创始人。
5月19日，字节跳动宣布，任命凯文·梅耶尔为字节跳动的COO,兼TikTok的全球CEO。梅耶尔负责TikTok、Helo、音乐、游戏等业务，同时负责字节跳动中国以外全球职能部门，包括企业发展、销售、市场、公共事务、安全、法务等，感觉应该是字节跳动海外一把手，全球二把手的位子。现年58岁的梅耶尔，1993年加入迪士尼，七年后离开，2005年再度回到迪士尼，最高职位做到公司高级执行副总裁兼首席战略官，在迪士尼工作期间的几桩收购案包括皮克斯动画、漫威、卢卡斯影业，20世纪福克斯在内，对迪士尼产生了深远影响。他也被视为迪士尼CEO位子的热门人选，但后来在竞争中落败。
TikTok于2017年8月正式上线，被认为是中国互联网公司真正意义上首款出海成功的产品，在全球市场取得快速增长。自去年底，字节跳动加快拉拢科技公司和媒体巨头人才加盟的步伐，包括前华纳音乐集团高管Ole Obermann出任音乐总监; 前谷歌资深员工Theo Bertram担任欧洲政府关系与公共政策总监; 前微软知识产权顾问Erich Anderson任法务副总裁等等。
就像电影《天下无贼》里的一个情节大家还记得吗？有世界第一CEO之称的杰克·韦尔奇这样评价其在通用电气20年的成就：我最大的功劳莫过于物色成批的杰出人物。类似的，在<How Google Works>谷歌如何工作这本书中，作者同时也是谷歌前CEOEric Smith写道，招聘是经理人最重要的事，而不是开会。他在书中写道，想想你的员工，有哪些人你真心认为比你更聪明？有哪些人你不愿意和他下棋或玩其他智力游戏。雇佣比你更聪明的人，在这方面你做得怎么样？坦率讲，老郭觉得很多企业做得着实不怎么样，说得难听一点儿，更多的情况是武大郎开店，只要比自个儿矮的。像张一鸣这样真是践行了龚自珍的那句著名的诗句：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。
在2013版的COSO内控框架中，其控制环境中的第4项原则是：组织应展现出其对吸引、培养和留用符合组织目标要求的人才的承诺。那什么才是最好的承诺呢，就是任用最优秀、最适合的人才。当然，重点是建立这样的机制，源源不断地吸引优秀人才的加入。就像谷歌工程师应聘要经过五轮面试，而亚马逊则会对试用期中自愿离开的人支付4000美元的离职奖金，似乎看起来都有些匪夷所思，但细细揣摩，不难理解，就是要确保能持续吸引到与公司价值观吻合的一流人才。
好，今天的老郭侃内控就到这儿，下期我们不见不散。
讲师介绍：
郭大刚
财务管理资深讲师
英国特许公认会计师资深会员（FA）
英格兰及威尔士特许会计师协会国际会计准则资格（ICAEW Diploma in IFRSs）
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