进阶27——搭建企业胜任力模型，构筑“人才发展”大厦

2022-09-16 19:51:1612:35 208

所属专辑：每天10分钟|HR初级进阶必修课

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进阶27——搭建企业胜任力模型，构筑“人才发展”大厦

提及岗位胜任力，想必大家特别熟悉，无论的你企业是什么样的规模，处于什么样的发展阶段，在公司选人用人的时候，第一需求就是能 “胜任” 这份工作。

人力招聘工作中，我们所发布的岗位JD，任职资格，其实都是在诠释岗位胜任的条件，而我们的绩效考核，更是用量化的或质化的标准来衡量，我们的员工是否能够继续胜任此项岗位。所以我们说，一切以岗位为核心开展的任何工作，都是岗位胜任力的一种体现。

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音频列表

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进阶28——定位“将才”至胜，解析“领培”精髓
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2020-03
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进阶27——搭建企业胜任力模型，构筑“人才发展”大厦
208
2020-02
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进阶26——深谙培训体系，构筑发展坐标
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2020-02
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2020-01

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江湖小楽

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简介：HR职业的践行者，分享者，攀登者，深耕者；世界500强企业杰出经理人，带岗人，团队优秀领队，HR部门优秀员工；具备企业人力资源师，劳动关系协等国家级任职资格；善于人力资源体系搭建，流程设计与优化，曾独立设计并实施全套HR工作体系。热爱专研，善于总结，把握细节，勇于创新；人力资源易学难精，深谙其道，方知其深；关注我，“助”您在实践中走进人力资源，关注我，“助”您在经验中开展人力资源，关注我，“助”您在选择中创造人力资源，让我们一起，砥砺前行，终身学习，去定义这个时代，HR的工作新高度。

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