进阶32——提升员工关系，深耕“增值”维度
本节，我们将对员工关系的目标 —— 增值，来做进一步的分析。
员工关系中的增值，反应在两个部分，一个是数据增值，也就是我们常说的 员工业绩增加，一个是文化增值，也就是我们常说的，企业向心力的提升。
两者的目的，都是为了不断提高，企业的经营业绩，完成既定的战略目标，扩大企业细分市场的占有额度，从而稳固当前发展的关键性成果。
不同的是，数据增值，是典型的量化指标，可以直接反应，工作改善的效果；而文化增值，则是典型的质化指标，是间接影响业绩的关键因素。
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